Contexte
À l’occasion de ses deux ans, le Centre des diversités et de l’inclusion de CentraleSupélec, soutenu par sa Fondation, a souhaité valoriser son action et son ambition d’atteindre 30 % de filles et 30 % de boursiers d’ici 2032. Notre agence a été missionnée pour concevoir le rapport d’activité 2024-2025, avec un objectif clair : dépasser la plaquette institutionnelle classique et produire un document démontrant concrètement l’impact des actions menées.
Méthode
Pour répondre à ce défi, nous avons opté pour une approche narrative et multicanale :
- Un format éditorial incarné : un journal 4 pages, très visuel, intégrant des verbatims de bénéficiaires (lycéens, étudiants, enseignants) pour humaniser les chiffres clés, soutenu par une grande illustration mettant en lumière l’approche systémique de l’école du collège à la fin du cycle ingénieur.
- Deux déclinaisons numériques pour adapter le contenu à chaque cible (mécènes, gouvernance, partenaires) :
- une version synthétique en mode diaporama (PPT) a été conçue pour soutenir les prises de parole de la direction,
- des vignettes dédiées à un carrousel LinkedIn complètent le dispositif de valorisation.
Résultats
Baptisé « DiverCSités », le rapport (imprimé en format tabloïd sur papier éco-responsable) incarne la vision systémique du Centre. Axé sur la preuve et pensé pour une diffusion multi format, ce rapport d’activité « augmenté » a vocation à devenir un outil levier pour convaincre et engager les partenaires du Centre.
« La déclinaison du rapport au format PowerPoint est une vraie réussite. C’est un support très efficace dont je me sers beaucoup, notamment comme outil de présentation pour convaincre de nouvelles entreprises partenaires ou de nouveaux mécènes. »
Olivier de Lapparent, directeur du Centre des diversités et de l’inclusion
